Work life balance 女性スタッフの活躍

女性が活躍できる雇用環境の整備を進め、男女ともに働きやすい職場環境づくりをめざし、行動計画を策定しました。フルタイムスタッフの男女比率を意識した採用活動を行うとともに、役付者、管理職の女性比率向上にも意欲的に取り組んでいきます。

計画期間

2020年4月1日～2025年3月31日（5年間）

目標

1. フルタイムスタッフに占める女性の比率を25％以上にする。
2. 役付者を含む管理職の女性比率を30％以上にする。
3. 年次有給休暇取得率を70％以上にする。

とりくみ内容

1. 女性スタッフの採用増および幹部育成を進めます。
2. 働きやすい職場環境づくりを進めます。
3. 年次有給休暇取得と時間外労働の削減を進めます。