Work life balance 働きやすい職場づくり

次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画の策定ととりくみを行い、「子育てサポート企業」として厚生労働省福岡労働局長の認定を受けて、「認定マーク（愛称：くるみん）」を取得しています。エフコープは、今後もワーク・ライフ・バランスのさらなる向上をめざし、両立支援に積極的に取り組んでいきます。

次世代育成支援対策としての行動計画

スタッフが仕事と子育てを両立させることができ、スタッフ全員が働きやすい環境をつくることによって、すべてのスタッフがその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 

【計画期間】

2021年4月1日～2023年3月31日までの2年間
 

【内容】

目標1

ワーク・ライフ・バランスを推進するために、諸制度の見直しを加え、職場環境や職場風土の改善を進めます。

<対策>

• 年次有給休暇の取得率の向上
• 管理者への育児・介護に関する制度の周知・理解促進
• 子育て支援手当の拡充
   

目標2

紙媒体の電子化やペーパーレス化の施策を進め、作業効率化を図り、時間外労働の削減をめざします。

<対策>

• 36協定の周知・徹底
• 勤務間インターバル（11時間）の意識啓発と順守
• 紙媒体の電子化やペーパーレス化の導入と拡大
   

目標3

スタッフが子育てをしながら働き続けられるために、制度の周知と理解を深めるとりくみを進めます。

<対策>

• 育児支援制度を利用しているスタッフの経験をつなぐ、交流会や学習会の開催
• 子どもが親の働く姿や職場を知り、職場のスタッフが一緒に交流を図る企画の実施
• 子育て支援に関する新たな施策の検討