エフコープについて

Work life balance 育児・介護支援制度

エフコープでは、仕事と家庭を両立しながら働き続けられる環境を推進するために、育児や介護に関する支援制度を導入しています。1990年に導入した「育児時短制度」は、2つの勤務時間（6時間型・7時間型）から就業時間を選択し、子どもが小学1年生の9月になるまで利用できる制度です。また、フルタイムスタッフから定時スタッフへ雇用形態を移行でき、本人の希望で再びフルタイムスタッフに戻ることできる「雇用形態間の移行制度」は、育児や介護を理由としてフルタイムで働けない場合に柔軟に対応できる制度として利用され、スタッフの多様化するワークスタイルを支えています。

育児支援制度取得者数

育児休職	2021	2022	2023
女性	34人	23人	24人
男性	4人	10人	35人

育児時短	2021	2022	2023
女性	17人	25人	27人
男性	0人	0人	1人

介護支援制度取得者数

介護休職	2021	2022	2023
女性	3人	0人	0人
男性	0人	1人	1人

介護時短	2021	2022	2023
女性	0人	0人	0人
男性	2人	1人	0人

総務部　吉村純子（よしむらじゅんこ）さん

いつも子どもや私の体調を気にかけてくれる周囲のおかげで、こうして働くことができているのだと、本当にありがたく思っています。育児休職中は定期的に連絡をいただき、初めてだらけの育児の中とても心強かったです。現在は育児時短制度を利用し、育児と家事、仕事に試行錯誤の日々ですが、周囲のスタッフへの感謝の気持ちを忘れず、今後も働き続けたいと思います。

経理部　和田遥（わだはるか）さん

2児の母です。合わせて約2年間、育児休暇制度を利用しました。休暇中は思う存分子どもと一緒に過ごすことができたこと、あっという間の乳幼児期に子どもの成長を見守ることができたことはとても嬉しいことでした。現在は育児時短制度を利用していますが、周囲の協力と理解もあり、日々安心して業務に取り組むことができており、とても感謝しています。