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安心して働ける職場づくり

2017年4月3日更新

エフコープでは、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を推進するためにさまざまなとりくみを行っています。スタッフが働きやすい環境をつくることによって、すべてのスタッフがいきいきと働き、能力を十分に発揮できる職場づくりをめざしています。

次世代認定マーク「くるみん」取得

次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画の策定ととりくみを行い、「子育てサポート企業」として厚生労働省福岡労働局長の認定を受けて、「認定マーク(愛称:くるみん)」を取得しています。エフコープは、今後もワーク・ライフ・バランスのさらなる向上をめざし、両立支援に積極的に取り組んでいきます。

マークイメージ
次世代育成支援事業の認定マーク

次世代育成支援対策としての行動計画

スタッフが仕事と子育てを両立させることができ、スタッフ全員が働きやすい環境をつくることによって、すべてのスタッフがその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】

2017年4月1日~2019年3月31日までの2年間

【内容】

目標1

ワーク・ライフ・バランスを推進するために、諸制度の見直しを加え、職場環境や職場風土の改善を進めます。

<対策>

  • 年次有給休暇の計画的付与(年5日)と取得率の向上
  • 育児・介護休職ハンドブックの作成・配布
  • 管理者への育児・介護に関する制度の周知・啓発

目標2

業務改善(カイゼン活動)を進め、時間外労働の削減を図ります。

<対策>

  • 36協定の周知・徹底
  • 週1日「ノー残業デー」の継続
  • 「カイゼン提案カード」活用と事例の共有化

目標3

スタッフが子育てをしながら働き続けられるために、制度の周知と理解を深めるとりくみを進めます。

<対策>

  • 「配偶者出産休暇」取得の推進
  • 部内広報による周知・啓発
  • 子どもが働く親の姿を見ながら職場体験できる「ファミリーデイ」の継続・実施

マークイメージ
福岡県は従業員の子育てを支援するための具体的なとりくみを宣言し、実践していく企業を「子育て応援宣言企業」として登録しています

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