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育児・介護支援制度

2017年4月17日更新

エフコープでは、仕事と家庭を両立しながら働き続けられる環境を推進するために、育児や介護に関する支援制度を導入しています。1990年に導入した「育児時短制度」は、2つの勤務時間(6時間型・7時間型)から就業時間を選択し、子どもが小学1年生の9月になるまで利用できる制度です。また、フルタイムスタッフから定時スタッフへ雇用形態を移行でき、本人の希望で再びフルタイムスタッフに戻ることできる「雇用形態間の移行制度」は、育児や介護を理由としてフルタイムで働けない場合に柔軟に対応できる制度として利用され、スタッフの多様化するワークスタイルを支えています。

育児支援制度取得者数

    2014 2015 2016
育児休職 女性 11人 7人 12人
男性 0人 1人 0人
育児時短 女性 10人 9人 10人
男性 0人 0人 0人

介護支援制度取得者数

    2014 2015 2016
介護休職 女性 2人 1人 0人
男性 0人 0人 2人
介護時短 女性 0人 0人 0人
男性 0人 1人 0人

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総務部 吉村純子(よしむら じゅんこ)さん

いつも子どもや私の体調を気にかけてくれる周囲のおかげで、こうして働くことができているのだと、本当にありがたく思っています。育児休職中は定期的に連絡をいただき、初めてだらけの育児の中とても心強かったです。現在は育児時短制度を利用し、育児と家事、仕事に試行錯誤の日々ですが、周囲のスタッフへの感謝の気持ちを忘れず、今後も働き続けたいと思います。

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経理部 和田 遥(わだ はるか)さん

2児の母です。合わせて約2年間、育児休暇制度を利用しました。休暇中は思う存分子どもと一緒に過ごすことができたこと、あっという間の乳幼児期に子どもの成長を見守ることができたことはとても嬉しいことでした。現在は育児時短制度を利用していますが、周囲の協力と理解もあり、日々安心して業務に取り組むことができており、とても感謝しています。

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