エフコープでは、スタッフが仕事と子育てを両立させることができ、スタッフ全員が働きやすい環境をつくることによって、すべてのスタッフがその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定し、取り組んでいます。
エフコープの行動計画
- [計画期間]
- 2011年8月1日～2013年7月31日までの2年間
- [内容]
- （目標1）
ワーク・ライフ・バランスを推進するための職場環境、職場風土の改善を進めます。 - （目標2）
スタッフの子どもが父親や母親の仕事をしている姿を見ることができる職場参観日（職場体験含む）を「ファミリーデイ」として実施します。 - （目標3）
育児休業制度、育児時短制度、雇用形態間移行制度などに関する周知・啓蒙活動を進めます。
2度目の「次世代認定マーク（くるみん）」を取得しました
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画（期間：2009年8月～2011年7月）を策定し、定めた目標を達成したことなど次世代法の一定の基準を満たしたことから、福岡労働局長より「2012年次世代育成支援認定事業主」として09年に続き2度目の認定を受けました。エフコープは、今後もワークライフバランスのさらなる向上をめざし、両立支援に積極的に取り組んでいきます。
次世代育成支援事業の認定マーク
福岡県の子育て応援宣言企業に登録しています
福岡県は従業員の子育てを支援するための具体的取り組みを宣言し、実践していく企業を「子育て応援宣言企業」として登録しています。
